Kiedy pracownik powinien skorzystać z pomocy adwokata?

Usługi prawne świadczone przez kancelarie adwokackie skierowane są często do osób zatrudnionych na etacie. Podczas pracy dochodzi bowiem np. do wypadków czy sytuacji, w których niezbędne jest podjęcie kroków w celu ochrony własnych interesów oraz uzyskania satysfakcjonującego rozwiązania sprawy. Pomoc w tym zapewni doświadczony adwokat – kiedy pracownik powinien skorzystać z jego wsparcia?

W jakiej sytuacji pracownik może uzyskać odszkodowanie od pracodawcy?

Zadośćuczynienie finansowe to częsta rekompensata dla pracowników, którzy w wyniku nieprawidłowych działań podmiotów zatrudniających ponieśli straty finansowe, moralne lub zdrowotne. Odszkodowanie od pracodawcy można uzyskać np. wtedy, gdy doszło do bezprawnego lub nieuzasadnionego rozwiązania stosunku pracy. Takie sprawy bywają jednak dość trudne i najczęściej kończą się w sądzie, dlatego dobrze jest zdecydować się w przy tego typu postępowaniach na wsparcie kancelarii adwokackiej.

Pomoc prawna jest też przydatna przy uzyskiwaniu odszkodowania od pracodawcy w wyniku wypadku, jaki miał miejsce podczas realizacji obowiązków służbowych. Zaniedbania firm mogą przełożyć się na bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia zatrudnianych osób. W momencie, gdy dojdzie do wypadku, sprawa nierzadko kończy się na wypłacie odszkodowania od ubezpieczyciela. Pracownik może jednak z powodzeniem otrzymać również środki od swojego pracodawcy. Musi mu udowodnić winę, czyli częściową lub całkowitą odpowiedzialność za stworzone zagrożenie na stanowisku pracy. W tej sytuacji także sprawdzi się zatem pomoc ze strony doświadczonego adwokata.

Niewłaściwe warunki pracy – jak pomoże adwokat?

W każdym zawodzie kluczowym czynnikiem jest zapewnienie pracownikowi odpowiednich warunków, w których będzie on realizował swoje obowiązki. Oznacza to nie tylko stworzenie bezpiecznego miejsca pracy, ale również dbanie o dostarczenie wszelkich niezbędnych informacji, sprzętu czy innych pomocy. Częstym problemem jest funkcjonowanie pracowników w warunkach szkodliwych, do których pracodawca nie przystosował swoich podwładnych. W takiej sytuacji dobrze jest zasięgnąć porady prawnej, by wyjaśnić wszelkie wątpliwości.

Nie należy zapominać także o mobbingu. Jest to problem dość powszechny w dzisiejszych czasach i może mieć poważne konsekwencje w postaci pogorszenia stanu zdrowia dyskryminowanego pracownika. Adwokat Tomasz Posadzki świadczy kompleksowe usługi prawne, które stanowią wsparcie również i w takich sytuacjach. Jeśli zatem jesteśmy ofiarą mobbingu lub zauważymy w miejscu pracy niezgodne z prawem działania, zdecydujmy się na wizytę w kancelarii adwokackiej i skonsultowanie dalszych kroków z prawnikiem.